Škoda Auto je tokom 2010. godine pokrenula program upravljanja idejama, nazvan ZEBRA (Zest, Expertise, Brilliance, Reason, Activity).

Na taj način, Škoda ohrabruje svoje radnike da aktivno iznose svoje ideje za poboljšanje u kompaniji. Ove ideje se odnose na načine za uštedu materijala i optimizaciju proizvodnih procesa, smanjenje troškova ili poboljšanje sigurnosti na radnom mjestu.

Samo tokom protekle godine, ukupno 8.462 zaposlenika predstavilo je 29.971 ideja, a Škoda je implementirala više od 60% poboljšanja i ostvarila uštedu od 8,14 miliona eura (209,6 miliona čeških kruna).

Za svoje radnike, sa dobrim idejama, Škoda je osigurala novčane nagrade u iznosu od oko 1,03 miliona eura, te svim učesnicima daje šansu da tokom žrijeba koji se održava četiri puta godišnje, osvoje automobil.

„Program upravljanje idejama ugrađen je u tri tvornice u češkoj: Mladá Boleslavi, Kvasiny i Vrchlabí, kao sistematski proces, a u centru ovog procesa je osoblje.Radnici pomažu da kompanija Škoda, u svim oblastima rada, postane bolja, brža, sigurnija i efikasnija“ objašnjava Pavel Hlaváč, šef odjeljenja za planiranje ljudskih resursa.


Komentari

komentara

PODIJELI

OSTAVITI ODGOVOR